Carta de Despedimento por iniciativa do trabalhador
Estás a pensar em despedir-te? É importante saberes que é tua obrigação como trabalhador formalizar essa decisão através de uma carta de despedimento dirigida ao teu empregador.
Neste artigo, vamos fornecer-te exemplos de cartas de despedimento e responder-te a questões sobre a rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, garantindo que estejas bem informado para tomar a melhor decisão.
Exemplo de carta de despedimento por iniciativa do trabalhador
[O teu nome]
[A tua morada]
[Data][Nome do destinatário]
[Morada da empresa]Assunto: Rescisão de contrato de trabalho
Caro(a) [Nome do destinatário],
Venho por este meio formalizar a minha decisão de rescindir o contrato de trabalho que mantenho com [Nome da empresa], com efeito a partir de [Data], respeitando o período de aviso prévio de [número] dias, conforme estipulado no contrato.
Gostaria de expressar a minha gratidão pela oportunidade de integrar a equipa da [Nome da empresa] e pelo aprendizado que obtive durante este período. Permanecerei disponível para garantir uma transição tranquila até à data mencionada.
Com os melhores cumprimentos,
[A tua assinatura]
[O teu nome]
Exemplo de carta de despedimento por iniciativa do trabalhador com efeito imediato
[O teu nome]
[A tua morada]
[Data][Nome do destinatário]
[Morada da empresa]Assunto: Rescisão de contrato de trabalho com efeito imediato
Caro(a) [Nome do destinatário],
Através desta carta, venho informar a minha decisão de rescindir o contrato de trabalho com [Nome da empresa], com efeito imediato. Esta decisão deve-se a [indicar o motivo].
Agradeço pela oportunidade de fazer parte da equipa da [Nome da empresa] e lamento qualquer transtorno que esta decisão possa causar. Coloco-me à disposição para colaborar na passagem de responsabilidades nos próximos dias, de modo a minimizar qualquer impacto.
Com os melhores cumprimentos,
[A tua assinatura]
[O teu nome]
Como envio a carta de despedimento?
Após escreveres a tua carta de despedimento, deves pensar em como entregá-la. Tens três opções:
1. Enviar por correio
Se optares por enviar a carta de despedimento por correio, deves enviá-la com aviso de receção para a morada da empresa, assegurando assim a prova de envio.
Se estás contratado através de uma empresa de trabalho temporário, deves enviar a carta registada diretamente para a sede da mesma.
Para evitar erros no envio, recomenda-se que confirmes a morada correta com o teu supervisor ou com o departamento de recursos humanos da empresa.
2. Enviar por e-mail
Hoje em dia, podes com certeza enviar a carta de despedimento por e-mail.
Dica: Envia a carta em formato PDF e solicita sempre a confirmação de leitura (se usas Gmail, vê como fazê-lo aqui). Não te esqueças de guardar o e-mail enviado como comprovativo.
3. Entregar em mãos
Se preferires um método mais direto, podes entregar a carta pessoalmente ao teu superior ou ao departamento de recursos humanos. Ao escolher esta opção, lembra-te de solicitar uma cópia assinada e datada como prova de entrega para o teu registo.
Posso rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio?
Sim, mas apenas em situações especificas e em casos de justa causa. Situações graves como:
- Assédio moral/sexual.
- Agressão verbal/física.
- Violação dos teus direitos como trabalhador.
Em situações como essa, é essencial que a rescisão com efeito imediato seja claramente fundamentada e explicada na carta de despedimento.
Recomendação: Se passas ou passaste por alguma das situações graves acima, deves consultar um advogado e a ACT.
E agora, qual o meu próximo passo?
Depois de tomares a decisão de te despedires, é natural questionares-te de qual será o caminho a seguir.
Esta pode ser a oportunidade perfeita para encontrares um novo emprego que realmente se alinhe com os teus interesses, valores e objetivos profissionais.
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