Human Resources Business Partner

A Wyser é a empresa que desenvolve a vertente de recrutamento e seleção especializado de quadros médios e superiores. Sendo uma empresa dp grupo Gi é uma das empresas líder internacional em serviços dedicados ao desenvolvimento do mercado de trabalho.

O nosso cliente é uma empresa especializada na área da saúde, sendo uma referência de mercado e atualmente encontra-se em forte fase de crescimento.

Procuramos um Human Resources Business Partner (M/F) para apoiar a área de Recursos Humanos e contribuir ativamente para o desenvolvimento e sustentabilidade do negócio. Esta pessoa desempenhará um papel estratégico e operacional, ajudando a alinhar as necessidades de negócio com as necessidades dos colaboradores, assegurando uma gestão de talento eficaz e inovadora.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro direto e consultor interno da organização, apoiando a gestão de pessoas e a tomada de decisões estratégicas.
• Alinhar a estratégia de Recursos Humanos com a estratégia geral da empresa, com foco no desenvolvimento do capital humano.
• Participar nos processos de recrutamento e seleção, apoiando a captação de talentos adequados para as necessidades da organização.
• Coordenar programas de integração e onboarding para novos colaboradores, assegurando uma experiência de entrada positiva.
• Utilizar indicadores e métricas de RH para apoiar decisões com base em dados.
• Colaborar com diferentes áreas da empresa, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.
• Antecipar e identificar desafios que possam comprometer a estratégia da organização, propondo soluções eficazes.
• Mediar interesses entre colaboradores e a organização, garantindo uma abordagem de longo prazo que beneficie ambas as partes.
• Acompanhar e apoiar os colaboradores ao longo do seu ciclo de vida na empresa, desde a integração até à gestão de desempenho e desenvolvimento.

Perfil Ideal

• Experiência mínima de 3 anos em funções similares, preferencialmente em contextos de RH.
• Experiência sólida em processos de gestão de talento e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimentos avançados de MS Excel, Word e PowerPoint.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa, com boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Mentalidade analítica e orientação para resultados, com capacidade de lidar com prioridades conflituantes.
• Fluência em inglês (preferencial).
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão (preferencial).