Responsable des interventions socio-éducatives H/F CDI (50)

Les encadrants et responsables d’unité d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Ils exercent leur activité notamment dans le cadre des établissements et services visés par l’article L312-1 du code de l’action sociale et des familles.Dans le respect des valeurs de l’UDAF de la Manche, et de la législation ; sous la hiérarchie du Directeur des services, et en lien avec vos collègues responsables d’antennes et autres cadres ; vous exercerez une activité de gestion managériale, administrative, d’étayages contribuant à la détermination et à la réalisation des objectifs des activités dont vous aurez la responsabilité.1/Gestion des activitésIl/elle sera en charge des activités d’aides à la gestion du budget (MJAGBF, MASP, accompagnements budgétaires hors ESSMS dont suivi des conventions avec les partenaires) et de leur développement sur les territoires concernés.Il/elle aura la gestion des activités menées par l’équipe de médiation familiale, et leur développement dans le cadre des projets soutenus par l’UNAF et autres financeurs, en lien avec notre Coordinatrice Départementale Parentalité.Vos principales missions seront :

• Organiser, animer et manager une équipe de 9 salariés , composée principalement de délégués aux prestations familiales, de médiateurs familiaux et de personnels administratifs. Piloter les activités d’accompagnements budgétaires, hors MPJM, exercées notamment par une partie des personnels mandataires à la protection des majeurs. Planifier et animer les réunions d’équipe et les groupes de travail pouvant être mis en place. Assurer un soutien technique et méthodologique auprès des professionnels, ainsi qu’une veille sociale et juridique ;
• Contribuer à l’élaboration des différents projets (service, établissement, Conventions d’objectifs UNAF…), à leur mise en œuvre, et à leur évaluation (remontées d’analyses territoriales, participation à la rédaction des rapports d’activité) ;
• Etre force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement et décliner au niveau des professionnels, les orientations de la direction en lien avec le projet associatif, les projets de service; Accompagner le changement et l’expérimentation de modes d’interventions innovants
• Garantir le respect du cadre légal, des règles de fonctionnement internes ainsi que la bonne utilisation des outils mis à disposition. Contribuer à la mise en œuvre du contrôle nécessaire à la sécurisation de l’activité et à la prévention des risques, impulser le partage et la capitalisation des expériences ;
• En collaboration avec le service RH et la direction, participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux entrants ; piloter et organiser les entretiens annuels et professionnels, accompagner les professionnels dans leurs parcours, veiller à la qualité de vie et la santé au travail, et prévenir l’émergence des risques psycho-sociaux;
• Représenter l’UDAF, animer et développer le partenariat notamment au plan local ; s’impliquer dans la dynamique institutionnelle (assemblée générale, journée associative…) ; contribuer aux instances UNAF en lien avec les missions du poste.

2/ Amélioration continue de la QualitéLe poste comprend également un volet dédié à la veille sociale et juridique sur ces différentes activités ainsi que sur celles de la protection des majeurs, en soutien des responsables d’antenne en charge de l’activité PJM.Il/elle travaillera étroitement avec le Responsable Qualité/Gestion des Risques autour des questions liées aux attentes du référentiel HAS, apportant son regard expert de terrain en complémentarité de celui de notre qualiticien. Ceci dans une démarche d’amélioration continue de la Qualité, conformément à l’engagement porté par l’UNAF (Union Nationale des associations à caractère familial) avec le réseau des Udaf.

• Participer à la conception, mise en œuvre, et adaptation des procédures/outils, dans le respect de la législation, d’un objectif d’efficience qui s’inscrit dans la politique d’amélioration continue de la qualité de l’UDAF ;
• Co-piloter avec le responsable Qualité la démarche d’évaluation continue de la qualité des activités.
• Co-construire, avec le Responsable Qualité et les responsables d’antennes, les espaces éthiques et d’expression des usagers.

Profil du candidat

• Diplôme de niveau 6 – ex niveau 2 (Bac + 3 minimum dans le champ de l’action sociale)
• CAFERUIS ou diplôme de management équivalent, connaissances socles RH et expérience en encadrement exigées
• Expérience en protection de l’enfance en milieu ouvert, bonne connaissance de l’environnement juridique (loi 2002-2, loi Taquet, visites en présence d’un tiers, …)
• Expérience de terrain auprès de publics majeurs en difficulté souhaitée
• Qualités rédactionnelles, expérience dans la conduite et la rédaction des projets de service
• Appétences pour les questions règlementaires, les questions éthiques autour de la pratique
• Assertivité, ouverture d’esprit et adaptabilité managériale, sens du travail en équipe et capacité à fédérer, autorité et communication bienveillante, sens de la pédagogie, capacités d’analyse, d’adaptation et d’organisation, bonne gestion des priorités
• Capacité de prise de parole en public, qualités rédactionnelles et maitrise/appétence pour l’utilisation des logiciels métier et bureautique, outils de messagerie et internet

ContratCDI. 35 heures hebdomadaires, poste basé à St Lo mais nécessitant des déplacements – prise de fonction dès que possible – minimum 4 ans d’ancienneté.Salaire et avantagesSalaire : suivant convention collective du 15 mars 1966 – statut cadre (classe 2 niveau 2) et prime SégurAvantages sociaux : véhicule de service, télétravail possible, indemnité forfaitaire télétravail, outils de travail nomade à disposition, mutuelle collective familiale, carte déjeuner, jours de congés trimestriels (supplémentaires en plus des congés légaux).